Cancer de la prostate, cancer des testicules, santé mentale : la santé des hommes reste un sujet difficile à aborder, y compris au travail. À quelques jours du lancement de Movember, le mois de novembre offre aux entreprises une occasion concrète d’informer leurs salariés, de lever les tabous et de les inciter à prendre soin d’eux.
La santé masculine, un enjeu encore sous-estimé
En France, le cancer de la prostate est le cancer le plus fréquent chez l’homme : près de 60 000 nouveaux cas sont estimés chaque année et il cause plus de 9 000 décès, ce qui en fait la troisième cause de mortalité par cancer chez les hommes*. Diagnostiqué à un stade précoce, il se soigne pourtant dans la grande majorité des cas**.
Le cancer des testicules, plus rare, touche surtout des hommes jeunes, entre 15 et 35 ans, c’est-à-dire en pleine vie professionnelle***. Quant à la santé mentale, elle reste le parent pauvre de la prévention masculine : les hommes consultent moins, parlent moins de leurs difficultés et représentent environ trois quarts des décès par suicide en France****.
L’entreprise, où les salariés passent une grande partie de leur temps, est un lieu privilégié pour diffuser une information fiable et orienter vers les bons interlocuteurs.
Quatre leviers pour réussir sa campagne Movember en entreprise
• Faire intervenir un professionnel de santé
C’est la meilleure garantie d’un message juste. Plusieurs formats sont possibles : conférence ou webinaire pour toucher le plus grand nombre, atelier en petit groupe pour aborder l’auto-examen des testicules et les questions sur le dépistage, stand d’information dans un lieu de passage, ou entretien individuel confidentiel sur inscription. Pour n’oublier personne, pensez aux équipes de nuit ou en horaires décalés : multipliez les créneaux ou proposez un format à distance.
• Communiquer tout au long du mois
Affiches dans les espaces communs, articles sur l’intranet, e-mails, quiz, ressources à télécharger… Mieux vaut répéter quelques messages simples et fiables que multiplier les informations. Un message clé : à partir de 50 ans (45 ans en cas d’antécédents familiaux), il est utile d’échanger avec son médecin sur l’intérêt d’un dépistage individuel du cancer de la prostate.
• Créer un temps fort collectif
Défi moustache par équipe, challenge de pas cumulés, collecte au profit d’une association ou participation aux défis sportifs de la fondation Movember : ces initiatives fédèrent et donnent de la visibilité à la campagne, à condition d’être adossées à un vrai message de prévention.
• Sensibiliser les managers
En première ligne, ils sont souvent les premiers à percevoir des signes de fatigue, d’isolement ou de repli. L’enjeu est de savoir réagir sans être intrusif et d’orienter vers les bons relais.
Kerea, un partenaire pour organiser votre campagne Movember
Spécialiste des solutions de prévention santé en entreprise, Kerea accompagne les employeurs dans l’organisation de leurs temps forts, dont Movember. Ses professionnels de santé interviennent sur site, à distance ou en format hybride, en s’adaptant à l’organisation de chaque entreprise :
• conférences et webinaires sur le dépistage et la santé mentale ;
• ateliers de sensibilisation en petit groupe ;
• stands d’information sur site ;
• consultations individuelles et confidentielles avec un professionnel de santé ;
• formations des managers et des équipes RH.
Vous souhaitez organiser une action Movember dans votre entreprise ? Contactez l’équipe Kerea pour construire un dispositif adapté à vos équipes.
Sources :
* Institut national du cancer (INCa)
** Santé publique France / INCa
*** HAS / INCa
**** DREES
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : KEREA
Retrouvez également notre précédente publication vidéo, Efficience et Kerea : La prévention comme levier de performance pour l’entreprise
