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Le candidat a passé un premier entretien. Ça s'est bien passé. Il a rencontré l'équipe. La direction lui a confirmé que son profil correspondait parfaitement au poste. Deuxième entretien, troisième, quatrième. Six semaines plus tard, il avait accepté une autre offre. Ce n'est pas un cas isolé. Selon les données...

Source : par François-Charles Berthois, Fondateur de Berthois Conseils Un recrutement échoue rarement parce qu’un candidat était incompétent. Il échoue parce que le besoin a été mal défini. Dans la majorité des entreprises, le processus démarre trop vite. Une démission, une croissance accélérée, une pression bancaire ou un projet structurant déclenchent...

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