Formé au management de risques, il y a deux ans Christophe Fleury (ndlr : photo) a co-fondé Polyrisk avec Jérôme Lebas. Objectif ? Identifier les points de vulnérabilité d’une entreprise et accompagner les dirigeants.
Source : Capital, 30 mars 2023

Pourquoi avez-vous créé Polyrisk ?

Après avoir travaillé plusieurs années dans le monde de la santé -en qualité de manipulateur radio puis en tant que responsable imagerie médicale et bloc interventionnel– j’avais envie de me rapprocher du monde de l’entreprise. J’ai repris une formation de responsable QSE puis j’ai poursuivi pour devenir manager de risques. Aujourd’hui, j’aide les dirigeants à (re)construire leur vision d’entreprise.

Surcharge de travail, stress, solitude : la vie d’un entrepreneur n’est pas de tout repos !

Souvent, le chef d’entreprise est complètement dans le déni : pour lui, c’est normal de travailler 7 jours sur 7… au risque de faire un burn out ! Or, quand on a le nez dans le guidon, il est difficile de prendre du recul et d’avoir une bonne visibilité du futur. Je suis une sorte de prescripteur de l’entreprise : j’identifie les points de vulnérabilité et ensuite je préconise des solutions.

« Projet personnel, préparation de la retraite, cession de société : nous accompagnons les dirigeants sur tous les aspects stratégiques de la gestion d’entreprise »

Comment se passe le mentorat ?

D’abord j’invite l’entrepreneur à remplir un questionnaire qui me permet de poser un premier diagnostic. Ensuite, nous passons une demi-journée ensemble dans mes bureaux où j’ai aménagé deux pièces propices au lâcher-prise. Là, pendant quatre heures, nous travaillons sur sa stratégie. Objectif : faire entrer en résonance ses volontés personnelles
avec celles qu’il a pour son entreprise. Par exemple, s’il souhaite se dégager plus de temps, cela peut passer par la montée en compétences d’un collaborateur pour qu’il puisse déléguer.

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