Une problématique de santé publique qui touche le monde du travail
La santé mentale est devenue un enjeu central de société et d’entreprise. En France, 64% des salariés déclarent avoir déjà ressenti une souffrance psychique (OpinionWay, 2023) et une personne sur cinq connaîtra un trouble psychique au cours de sa vie (OMS). Ces troubles représentent la première cause d’invalidité dans le monde selon l’Organisation mondiale de la santé.
L’impact économique est tout aussi préoccupant : les troubles psychiques coûtent 23 milliards d’euros par an à la France (Santé publique France, 2022) et entraînent la perte de 12 millions de journées de travail chaque année. Les arrêts maladie liés à la santé mentale représentent 25% des arrêts de longue durée (Assurance Maladie, 2023), avec une durée moyenne souvent supérieure à six mois.
Au-delà des chiffres, les répercussions humaines sont considérables : isolement, perte de confiance, anxiété, mais aussi désengagement ou rupture du parcours professionnel.
Les risques psychosociaux : mieux comprendre pour mieux prévenir
Le rapport Gollac, référence en France, identifie six grandes familles de risques psychosociaux :
● l’intensité et le temps de travail,
● les exigences émotionnelles,
● le manque d’autonomie,
● la qualité des relations sociales,
● les conflits de valeurs,
● l’insécurité de l’emploi.
Ces facteurs, combinés à un environnement de travail exigeant et parfois mal adapté, peuvent être à l’origine de burn-out, de troubles anxieux ou de dépressions. Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), chaque euro investi dans la prévention de la santé mentale peut générer jusqu’à 13 euros de retour sur investissement, notamment par la réduction des arrêts maladie et du turnover.
Entreprises : un rôle clé dans la prévention
Face à ces constats, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer. Intégrer la santé mentale dans la politique de prévention et de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), ce n’est pas seulement répondre à une obligation légale, c’est aussi un choix stratégique et humain.
Dans cette démarche, les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) sont un interlocuteur privilégié pour accompagner les employeurs et les salariés sur le sujet en proposant des actions de prévention adaptées.
Agir concrètement suppose de combiner plusieurs leviers :
● réaliser des diagnostics et évaluations régulières des risques psychosociaux (RPS),
● former les managers au repérage des signaux d’alerte (fatigue, isolement, irritabilité, absentéisme répété),
● mettre en place des dispositifs de soutien (cellules d’écoute, référents internes, accompagnement psychologique), organiser des actions de sensibilisation pour briser les tabous et encourager la parole,
● adapter les postes de travail lors du maintien ou du retour en emploi des personnes concernées.
Kerea, un accompagnement sur mesure pour la santé mentale au travail
Face à ces défis, Kerea, filiale spécialisée d’Efficience Santé au Travail, se positionne comme un partenaire clé pour aider les dirigeants et leurs collaborateurs à mieux prévenir et gérer les enjeux de santé psychologique. L’organisme construit des actions de prévention sur mesure, adaptées aux besoins et réalités de chaque entreprise, et propose une offre complète dédiée à la santé mentale au travail :
● Audits des risques psychosociaux (RPS) et de la charge de travail : un diagnostic approfondi pour identifier les sources de stress et élaborer des plans d’action ciblés.
● Cellule d’écoute psychologique : un soutien confidentiel et accessible pour les salariés en situation de détresse.
● Permanences de psychologues du travail sur site : la présence régulière de professionnels directement dans les locaux pour favoriser l’échange et l’accompagnement.
● Gestion de conflits et médiation : une intervention neutre et confidentielle pour apaiser les tensions, restaurer un climat de travail serein et former les managers à la prévention des conflits.
● Accompagnement lors des réorganisations et transformations : un soutien aux entreprises confrontées à des changements majeurs, afin d’en limiter l’impact psychologique.
● Accompagnement à l’écriture du DUERP : une prise en charge complète, de l’analyse terrain à l’élaboration du plan d’action, pour garantir la conformité réglementaire et faire du DUERP un levier central de prévention.
● Formations spécifiques pour sensibiliser les équipes et les managers à la prévention des RPS et former aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM).
● Immersion en réalité virtuelle pour sensibiliser et prévenir les risques psychosociaux.
Autant de dispositifs qui permettent aux entreprises de bâtir une politique de santé mentale ambitieuse, intégrée et pérenne.
Pour en savoir plus sur l’offre Kerea cliquez ici
Un webinaire pour sensibiliser et agir
Afin de renforcer la sensibilisation, Efficience Santé au Travail, service de prévention et de santé au travail organise le 10 octobre 2025 à 11h un webinaire gratuit d’une heure : «Santé mentale au travail : un enjeu majeur pour des organisations durables».
Deux professionnelles de santé partageront leur expertise :
● Valérie Leclair, psychologue du travail,
● Natalène Auguste Dormeuil, infirmière en santé au travail.
Ce rendez-vous permettra d’identifier les principaux risques, de comprendre les bons comportements à adopter et de découvrir comment agir durablement. Un temps d’échanges sera proposé pour répondre aux questions des participants.
Des ressources pratiques pour les entreprises
Efficience met également à disposition un kit de prévention dédié aux risques psychosociaux. Conçu pour les employeurs comme pour les salariés, il propose des outils pratiques, des conseils concrets et des ressources pour prévenir le stress, la surcharge mentale et les tensions au travail. Découvrir le kit de prévention RPS
En complément, une série d’interviews vidéo réalisée par Efficience Santé au Travail et Kerea donne la parole à des personnes atteintes de troubles psychiques. Leurs témoignages permettent de mieux comprendre le vécu professionnel de ces salariés et d’illustrer les bonnes pratiques d’inclusion à mettre en place. Ces vidéos sont mises à la disposition des entreprises qui souhaiteraient les diffuser en interne.
Vers une culture durable du mieux-être
La santé mentale ne peut plus être un sujet tabou. Prévenir, repérer et accompagner, c’est protéger les collaborateurs. En s’engageant pleinement, les entreprises participent à la construction d’organisations plus durables, plus humaines et plus attractives.
Retrouvez également notre précédente publication vidéo, Efficience et Kerea : La prévention comme levier de performance pour l’entreprise
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : EFFICIENCE Santé au Travail & KEREA
