Vous souhaitez améliorer l’assiduité aux parcours de formation que vous proposez et augmenter l’envie de vos collaborateurs à y participer activement ?
Avez-vous testé le Forma Coaching ? Ce concept, mis en place par 3R Consultants depuis 2012, est particulièrement efficace.
Le Forma Coaching c’est avant tout une question de posture
En effet, pour favoriser la participation, le développement et l’engagement des participants, nous créons nos parcours de formation en favorisant l’expérimentation et les interactions et nous demandons à tous nos formateurs d’adopter «une posture de coach» en animation collective.
Les points clé de notre approche
• OBJECTIF
1. Favorise l’autonomie des participants
• POSTURE DE COACH
Le consultant accompagne sans imposer et encourage les participants à trouver eux-mêmes des solutions et à s’approprier les résultats.
• VALEURS AJOUTÉES
Les participants développent leur capacité à réfléchir et à agir de manière autonome.
• OBJECTIF
2. Encourage la collaboration et la co-construction
• POSTURE DE COACH
La posture du consultant met en avant le travail collectif et l’intelligence collective
• VALEURS AJOUTÉES
En stimulant les échanges d’idées, les participants contribuent activement à la création de solutions et de connaissances adaptées à leurs contextes.
• OBJECTIF
3. Crée un climat de confiance et de bienveillance
• POSTURE DE COACH
Le consultant établit un cadre où chacun peut s’exprimer sans crainte de jugement.
• VALEURS AJOUTÉES
Les participants se sentent écoutés et valorisés, ce qui favorise une participation active et une dynamique positive.
• OBJECTIF
4. S’adapte aux besoins du groupe
• POSTURE DE COACH
Le consultant s’évertue à ajuster son intervention en fonction des attentes et problématiques spécifiques qui émergent.
• VALEURS AJOUTÉES
La personnalisation de l’accompagnement garantit une meilleure adéquation aux réalités des participants.
• OBJECTIF
5. Stimule la réflexion et l’apprentissage
• POSTURE DE COACH
Plutôt que de donner des réponses toutes faites, le coach utilise des questions ouvertes pour guider les participants vers leurs propres solutions.
• VALEURS AJOUTÉES
Cela développe des compétences durables, comme la capacité à analyser des situations, à poser des questions pertinentes et à agir avec discernement.
• OBJECTIF
6. Renforce la motivation et l’engagement
• POSTURE DE COACH
En impliquant les participants dans le processus, ils se sentent acteurs de leur propre progression.
• VALEURS AJOUTÉES
L’engagement est plus durable, car les participants voient directement l’impact de leurs contributions.
• OBJECTIF
7. Favorise la gestion des résistances
• POSTURE DE COACH
La posture de coach permet d’accueillir les résistances ou les divergences comme des opportunités d’échange et d’évolution.
• VALEURS AJOUTÉES
Plutôt que de forcer l’adhésion, elle favorise une écoute active et une résolution collective des tensions.
• OBJECTIF
8. Accompagne les transformations profondes
• POSTURE DE COACH
En posant un cadre réflexif et en favorisant une prise de conscience, la posture de coach aide à aller au-delà de simples changements superficiels.
• VALEURS AJOUTÉES
Cela permet de travailler sur des transformations comportementales, relationnelles ou organisationnelles durables.
• OBJECTIF
9. Renforce la cohésion de groupe
• POSTURE DE COACH
Le consultant valorise les interactions et la diversité des points de vue.
• VALEURS AJOUTÉES
Une meilleure compréhension mutuelle et une dynamique collective positive émergent, renforçant la cohésion et le sentiment d’appartenance.
• OBJECTIF
10. Transfère les compétences de résolution de problèmes
• POSTURE DE COACH
Le consultant guide le groupe dans le développement de méthodes qu’il pourra réutiliser de manière autonome.
• VALEURS AJOUTÉES
Les participants acquièrent des outils pour résoudre des défis futurs sans dépendre d’un intervenant extérieur.
Notre approche vous permettra de favoriser la participation, l’engagement et le développement des participants lors des animations collectives tout en stimulant des transformations profondes et durables. Ainsi vos parcours passeront d’une logique de transmission à une logique d’émergence grâce à une dynamique collaborative forte.
Pour optimiser vos plans de développement, la satisfaction et les résultats de vos parcours de formation vous pouvez contacter notre Directeur Pédagogique, Jean-Marc Sertillange pour lui faire part de besoins en formation qui seraient tout à fait en lien avec ce Forma Coaching.
Retrouvez notre précédente publication vidéo, 3R Consultants : Reveal, Reshape, Realise, 3 étapes clés pour gagner en résilience, en autogestion et en confiance
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