Un gérant majoritaire non rémunéré, qu’il soit retraité ou non, a l’obligation de payer des charges sociales selon l’article L.6611-1 du Code de la Sécurité Sociale.
Beaucoup se posent la question de continuer leur activité sans rémunération après la retraite mais ne se doutent pas qu’ils vont devoir payer des charges sociales à fonds perdus.
Ainsi, le gérant majoritaire devra s’acquitter des cotisations maladie et vieillesse de base et complémentaires même s’il est déjà assuré en tant que retraité et que sa retraite ne sera abondée d’aucun nouveau droit.
Il en sera de même pour les dividendes représentant plus de 10% du capital social de l’entreprise.
Il est donc essentiel d’étudier les possibilités de cumul emploi-retraite mais surtout le choix du statut à mettre en place lors du cumul emploi-retraite.
Beaucoup de possibilités s’offrent à vous pour le cumul emploi-retraite, choisissez la bonne solution.
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