Les conduites addictives représentent un enjeu majeur de santé et de sécurité en entreprise. Les dirigeants et DRH jouent un rôle clé dans la prévention de ces comportements et dans l’accompagnement des salariés concernés. Alcool, drogue, médicaments ou substances illicites : les consommations de substances psychoactives peuvent avoir des conséquences significatives sur la santé des collaborateurs et sur la performance globale des organisations.

Alors que le Dry January touche à sa fin, c’est l’occasion idéale pour les entreprises de dresser un bilan des actions menées et d’envisager des initiatives pérennes pour prévenir les conduites addictives au travail.

Les facteurs de risque : une origine multifactorielle

Les pratiques addictives ont souvent une origine multiforme, liée à la vie personnelle et professionnelle des salariés :

Facteurs liés à la vie privée : une consommation excessive en dehors du cadre professionnel peut impacter les performances au travail.

Facteurs professionnels :

– Environnement social : pots de départ, repas d’affaires, séminaires ou afterworks peuvent encourager des consommations ponctuelles mais excessives.

– Conditions de travail : des sources de stress, des horaires atypiques ou un isolement prolongé peuvent être propices au développement d’habitudes nocives.

– Accessibilité : dans certains secteurs, comme l’hôtellerie ou la restauration, la proximité avec des produits addictifs peut accroître les risques.

Selon une étude de Santé Publique France, 1 salarié sur 10 présenterait un usage problématique d’alcool, et 8% des salariés consommeraient régulièrement des substances psychoactives autres que l’alcool, comme des médicaments ou des stupéfiants. Ces données illustrent l’ampleur du phénomène et soulignent l’importance d’identifier les facteurs de risque en entreprise.

L’impact des conduites addictives sur l’entreprise

Les conduites addictives en milieu professionnel peuvent entraîner des conséquences lourdes :

Pour les salariés : diminution de la vigilance, problèmes de santé, absentéisme, accidents de travail ou trajets. L’alcool, par exemple, est impliqué dans 20 à 30% des accidents du travail mortels, ce qui en fait un risque majeur.

Pour l’entreprise : baisse de productivité, dégradation du climat social, augmentation des coûts liés aux absences et aux accidents, risques juridiques pour l’employeur. En France, les absences liées à l’alcool coûtent en moyenne 1 milliard d’euros par an aux entreprises, soulignant l’impact économique direct des conduites addictives.

Que dit la réglementation ?

L’article L. 4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de garantir la sécurité et la santé des salariés. Cette obligation de sécurité implique la mise en place de mesures préventives pour limiter les risques liés à la consommation de substances psychoactives.

Quelques règles à retenir :

Interdiction d’état d’ivresse sur le lieu de travail (article R. 4228-21).

Réglementation de la consommation d’alcool : seules certaines boissons alcoolisées (vin, bière, cidre, poiré) sont autorisées, sauf interdiction spécifique dans le règlement intérieur.

Règlement intérieur obligatoire : pour les entreprises de 50 salariés ou plus, il doit définir les modalités encadrant la consommation de substances psychoactives.

Comment réagir face à un salarié ou un collaborateur souffrant d’une addiction ?

Lorsqu’un salarié présente des signes de consommation excessive ou d’addiction, il est essentiel pour l’entreprise de réagir rapidement et de manière appropriée. Efficience met à votre disposition des outils et des ressources pour mieux comprendre et agir face à ces situations, notamment :

• «Comment aborder le sujet avec un collègue ?»

• «Comment réagir face à un salarié en détresse ?»

Ces documents peuvent aider les employeurs et DRH à se positionner de manière constructive et bienveillante face à ces problématiques.

Quelles actions de prévention mettre en place ?

1. Faire un état des lieux : identifier les facteurs de risque au sein de l’entreprise.

2. Informer et sensibiliser : organiser des actions de sensibilisation pour tous les collaborateurs (affiches, sessions d’information, relais des campagnes nationales comme le Dry January, Mois sans tabac). Pour faciliter le déploiement de campagnes de sensibilisation ou d’information au sujet des substances psychoactives, Efficience Santé au Travail met à disposition des entreprises de kits de prévention regroupant outils, liens utiles et webinaires. Kerea accompagne également les entreprises au travers de la mise en place d’actions sur-mesure comme des ateliers de sensibilisation sur site, des formations en addictologie, des stands tabac, des conférences théâtralisées, etc.

3. Former les managers : les former à repérer les signaux d’alerte et à adopter une posture bienveillante.

4. Réglementer : mettre en place des procédures claires dans le règlement intérieur pour encadrer la consommation de substances psychoactives.

5. Accompagner les salariés : prévoir des solutions d’orientation vers les structures de soins ou le médecin du travail.

6. Collaborer avec le service de prévention et de santé au travail : ce dernier peut intervenir pour repérer les conduites à risque, proposer des évaluations et accompagner les salariés concernés.

Les enseignements du webinaire : «Alcool : comment prévenir les addictions en milieu professionnel ?»

Organisé le 21 janvier dernier par Efficience Santé au Travail en partenariat avec Addict’AIDE Pro, ce webinaire a permis d’apporter des réponses concrètes aux dirigeants et DRH. Animé par le Dr Hervé Baudelocque, médecin du travail, et le Dr Julien Cabé, psychiatre addictologue, il a abordé :

• Les bénéfices d’une réduction ou cessation de consommation d’alcool.
• Les critères permettant de caractériser une addiction et les facteurs de risque associés.
• Les stratégies d’accompagnement en entreprise.

Vous n’avez pas pu assister à ce webinaire ? Le replay est disponible pour approfondir vos connaissances et découvrir les bonnes pratiques préconisées par nos experts.

Retrouvez également notre précédente publication vidéo, Efficience et Kerea : La prévention comme levier de performance pour l’entreprise

Pour en savoir plus, rendez-vous sur : EFFICIENCE Santé au Travail & KEREA

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